Människor
Sophie Jergell nominerad till Årets Unga Ledande Kvinna 2025
Människor
När ledarskap kombineras med affärsdriv, mod och utvecklingsfokus skapas verklig förändring. Sophie Jergell, marknadschef på Hagab, är en av de 22 kvinnor som har nominerats till Årets Unga Ledande Kvinna i Jönköpings län. Listan över årets kandidater är redan offentliggjord, och den 4e mars uppmärksammas samtliga nominerade vid den årliga prisceremonin.
Utmärkelsen instiftades för att synliggöra och lyfta fram unga kvinnliga ledare i regionen, med målet att inspirera nästa generation och bidra till ett mer jämställt näringsliv. Genom att varje år nominera 20 förebilder skapas ett starkt nätverk av drivna kvinnor som tillsammans formar framtidens ledarskap.
Sophie berättar om när hon fick beskedet.
– ”Såklart blev jag superglad. Vi har jobbat mycket med förändring, utveckling och resultat. Det är fint att det inte bara är jag som ser effekten av det arbetet, och att arbetet vi gjort uppmärksammas i ett sammanhang som detta.”
Hon lyfter särskilt fram resan tillsammans med sitt team som det mest betydelsefulla.
– ”Det roligaste har varit att se teamet och individerna utvecklas. Det känns även väldigt inspirerande att få vara en del av nätverket kring Årets Unga Ledande Kvinna. Och jag är tacksam för det förtroende jag fått av min chef och av bolaget att driva resan vi är på.”
Som marknadschef på Hagab har Sophie varit drivande i en omfattande utvecklingsresa – inte minst inom digital handel.
Under de senaste fem åren har marknadsfunktionen gått från ett mer traditionellt arbetssätt till ett mer modernt, tvärfunktionellt och processdrivet arbetssätt. Nya roller har utvecklats, effektivare processer har implementerats och teamet har stärkts i sitt ansvarstagande.
– ”Vi har länge pratat om att bredda vår kundbas. Marknadsfunktionen har bidragit med nya kundrelationer och nya processer inom den externa kommunikationen som skapat nya vägar för att generera omsättning åt Hagab. Under de senaste åren har vi tagit igen mycket i utvecklingen, nu står vi redo att fortsätta växa.”
Sophie har en vana av att dela med sig av sin kunskap och resa, hon har bland annat föreläst i ett e-handelsnätverk på Science Park, där hon berättade om Hagabs förändringsresa.
– ”Vi var traditionella i vårt arbetssätt, men vågade utmana det. Det var tydligt att många kände igen sig i våra utmaningar, och det var fint att kunna inspirera genom att visa vad som faktiskt är möjligt.”
Sophie beskriver sitt ledarskap med: frihet under ansvar, nyfikenhet och uppmuntran.
– ”Det är viktigt för mig att skapa en miljö där man vågar komma med idéer och där mod uppmuntras. Jag vill att medarbetare ska känna att de får testa, utvecklas och ta ansvar. Och så är det viktigt att fira framgångar längs vägen.”
En central del i hennes ledarskap är att skapa tydlig riktning.
– ”Vi utgår från ledningsgruppens strategiska mål och översätter dem till konkreta, relevanta prioriteringar i teamet. För mig handlar ledarskap om att skapa tydlighet, fokus och energi kring det som verkligen gör skillnad och att få alla att känna sig delaktiga i vart vi är på väg.”
Hon lyfter också fram betydelsen av förebilder i sin egen resa – särskilt sin chef Tomas (VD för Hagab), som gett henne stort förtroende att testa och utveckla sina idéer.
– ”Det sättet jag har blivit stöttad på vill jag föra vidare i mitt eget ledarskap.”
För Herenco är jämställdhetsfrågan högt prioriterad. Inom koncernen drivs interna initiativ med tydlig koppling till DEI (Diversity, Equity & Inclusion), där ambitionen bland annat är att skapa ännu bättre förutsättningar för fler unga kvinnor att ta ledande positioner i bolagen.
Nomineringen av Sophie är ett tydligt exempel på det ledarskap och den kompetens som finns inom koncernen och den utveckling vi vill fortsätta främja.
– ”Det viktigaste är att våga tro på sig själv och sin intuition. Alla kommer inte att uppmuntra förändring, vi är vanemänniskor, säger Sophie.
”Men hittar man rätt personer att kroka arm med och som stöttar en, då kan man åstadkomma mycket”, fortsätter hon.
Till unga kvinnor som funderar på att ta steget in i en ledarroll är hennes budskap tydligt:
– ”Kör! Man kommer aldrig att ångra att man har testat. Skulle man vilja något annat längre fram kan man alltid fatta nya beslut.”
Det som driver Sophie långsiktigt är utveckling, både personlig och gemensam.
– ”Det som driver mig är att se hur både människor och affär utvecklas över tid. Jag är stolt över den resa vi har gjort och inspireras av att fortsätta bygga vidare tillsammans med mitt team, där vi utmanar oss själva, firar framgångar och tar nästa steg framåt tillsammans.”
Den 4e mars samlas regionens 20 nominerade unga förebilder för att uppmärksammas inom ramen för Årets Unga Ledande Kvinna. Oavsett utgång är nomineringen ett kvitto på det ledarskap och den förändringskraft som Sophie representerar, både inom Hagab och inom Herenco.